השמת בכירים

"אני מאמינה שהארגון לא צריך לראות יותר משלושה מועמדים.ות"

​

בניית הנהלה Executive Search - זה לא עוד גיוס. זה תהליך קריטי לחברה ולמועמדים.

נדרשות יכולות הוליסטיות לאפיון המועמד שיעשה את ההבדל לאיתורו ולבחינת התאמתו תוך רגישות רבה ושמירה על דיסקרטיות הצדדים.

המשימה שלי היא לייתר לארגון את כל עבודת הרקע ולאפשר לו לפגוש רק 2-3 מועמדים לאחר שאותרו (Head-Hunting) בעבודת Search ו - Sourcing מקצועית בעזרת כלים מתקדמים, עברו ראיונות עומק פרונטאליים איתי והתקיימו שיחות עומק עם ממליצים.