Executive Search
איתור ואבחון בכירים

"אני מאמינה שהארגון לא צריך לראות יותר משלושה מועמדים.ות"

​

תהליך האיתור מתבסס על ראיונות עומק עם הגורמים המגייסים ובניית פרופיל נדרש.

​

לאחריו, מתחיל תהליך איתור ממוקד המושתת על היכרות רבת שנים עם מנהלים.ות, סרצ' והתבססות על מאגרים קיימים.

​

מועמדים.ות שאותרו עוברים ראיונות עומק ומתקיימות שיחות עם ממליצים . 3 מועמדים.ות סופיים עוברים להמשך תהליך בארגון ואבחון פסיכולוגי שתומך בקבלת החלטה.

​

התהליך כולו מתקיים בהקפדה על דיסקרטיות של כל הצדדים.

שילוב מומחים כפרוייקטורים

"שילוב מומחים בארגון מאפשר צמיחה מהירה בהשקעה נכונה".

​

המשרד מאתר ומשלב מומחים פרוייקטלים כפרילנסרים אשר יודעים לתת מענה מידי ומקצועי למשימות הדורשות מומחיות.

"טירגוט נכון הוא המפתח. המתווך בסוג כזה של גיוס הוא קריטי".

​

גיוס ממוקד המשלב ניתוח שוק, מיפוי מועמדים.ות פוטנציאליים ופנייה ממוקדת המאפשרת פריצות דרך הן למועמד והן לארגון.

סורסינג

"Sourcing היא מומחיות אשר מושתתת על הבנה עמוקה של ה- DNA של תפקידים וארגונים כמו גם על היכרות עם פלטפורמות חברתיות וטכנולוגיות. לכן חשוב לי שהצוות שלי יהיה בעל ניסיון עשיר".

​

המשרד מעניק שירותי סורסינג במודל שעתי או פרויקטלי.

סורסינג טכנולוגי לסטארטאפים

"היכולת לייצר קשרים בלתי אמצעיים עם מועמדים פוטנציאליים היא קריטית למשיכת מועמדים בשוק תחרותי".

​

המשרד מעניק שירותי סורסינג במודל שעתי או פרוייקטלי.

HR במיקור חוץ לסטארטאפים ולארגונים קטנים

"כל ארגון צריך אנשי מקצוע להובלת תהליכים, גם ארגון של 3 עובדים".

העסקת מומחי HR בארגונים.

​

"גיוס הוא תמיד הכי חשוב והכי דחוף. צוותי גיוס חכמים יודעים להתרחב בהתאמה לכמות הגיוסים ולאתגרים באמצעות מגייסים מומחים ב-outsourcing   לתקופות קצובות וממוקדות".

​

השירות ניתן בבית הלקוח (IN HOUSE), מרחוק או כשירות היברידי.

מודל ההתקשרות הוא מודולרי ומותאם לצרכי גיוס משתנים.