הקורונה אפשרה לשנות את האופן בו ארגונים עושים שימוש בידע ובכישורים


תשכחו מההגדרות הקלאסיות של תקנים ,משרות ו Pay roll

תתמקדו בגיוון הדרכים לרכישת כישרון וידע מקצועי של מומחים לביצוע משימות

הנסיבות שנוצרו, מאפשרות לארגונים לא רק לבחור אנשי מקצוע מעולים, אלא גם להעסיק אותם כפרוייקטורים מבלי להיות תלויים בתקנים שייפתחו או בתקציב שכר מוגבל ועלויות מעביד כבדות.

שילוב של כח עבודה פנימי ומומחים חיצוניים – עשוי להיות עכשיו יעיל מאי פעם ולייצר לאירגון שלכם בסיס לצמיחה מחודשת עם חלוף הקורונה .

בשורה התחתונה, המשימה הראשונית והמשמעותית ביותר למעסיקים ומומחים היא להשתחרר מתפיסות העבר, שאינן רלוונטיות כיום ולא תואמות את העתיד שכבר כאן.

איתנות ארגונית תתאפשר באמצעות צוותי מומחים מיומנים אשר יעניקו לאירגון יכולת הסתגלות טובה יותר לנסיבות המשתנות, תוך פעולה בקצבים מהירים ובתגובה מיידית לאירועים - באמצעות שילוב מומחים כפרוייקטורים למשימות מוגדרות.


במהלך השנה האחרונה ליוויתי אנשים מוכשרים , בעלי נסיון רב בתחומם – מומחים

אשר ישמחו להעניק את הכישרון והידע המקצועי שלהם לארגון שלכם כפרילאנסרים.

רגע לפני שאחבר בינם לבין ארגונים , אשמח לכמה דקות מזמנך על מנת לחדד, לדייק ולשמוע את דעתך.

אנא מלא.י השאלון - https://bit.ly/2RkXRDi

אם אתם מומחים בעצמכם ומעניין אתכם להשתייך לצוות המומחים שלי ולהשתלב בארגונים כפרילנסרים – פנו אלי/הפנו אלי.

כל המשרות