top of page

אז מה מעודד אתכם? ומה תעשו כדי לעודד אחרים? - הזמנה למפגש ב "בית של יעל"

אז מה מעודד אתכם? ומה תעשו כדי לעודד אחרים?


על אמנות העידוד: היסטוריה, מנהיגות ומשמעות בעידן המודרני

עידוד, אותה פעולה שנראית לעיתים כה פשוטה, טומן בחובו כוחות פסיכולוגיים עמוקים, היסטוריים ומנהיגותיים. זהו אחד הכלים המרכזיים שהאנושות זיהתה כבר במאות הקודמות כמניע לצמיחה, חיבור ומוטיבציה. בימינו, המדע מתעמק בחשיבותו של עידוד כאמצעי לבניית מערכות יחסים אפקטיביות, אך שורשיו נעוצים הרבה קודם.

רגע לפני שהזמנתי שוב את אמנית העידוד ד"ר אנאבלה שקד , אלי לסלון כדי לתת כלים למנהלים.ות ולאנשי HR באמנות העידוד –

הלכתי לחקור קצת הסטוריה, קצת אקדמיה ...


היסטוריה והגות אקדמית

המונח "עידוד" עלה לראשונה בתור מושג פסיכולוגי מוגדר בכתביו של אלפרד אדלר, מייסד הפסיכולוגיה האינדיבידואלית, בתחילת המאה ה-20. אדלר טען שעידוד הוא מרכיב חיוני בהתפתחות האישית והחברתית, והדגיש את הצורך לעורר באנשים תחושת ערך עצמי ושותפות בקהילה.

מחקרים מודרניים, כמו אלה של ד"ר ברברה פרדריקסון (Barbara Fredrickson), מפתחת תאוריית "המושגים המרחיבים והבונים" (Broaden-and-Build Theory), מצביעים על כך שעידוד ורגשות חיוביים יוצרים פתיחות מחשבתית, יצירתיות וחוסן נפשי.

 

עידוד כמפתח במנהיגות היסטורית

מנהיגים לאורך ההיסטוריה השתמשו בעידוד כדרך לגבש את העם ולחזק את אנשיהם:

וינסטון צ'רצ'יל בזמן מלחמת העולם השנייה התפרסם ביכולתו להפיח תקווה בבריטים, גם בתקופות הקשות ביותר. נאומיו הדגישו את האומץ והיכולת להתעלות מעל האתגרים: "הצלחה אינה סופית, כישלון אינו קטלני; מה שחשוב הוא האומץ להמשיך."

נלסון מנדלה, מנהיג דרום אפריקה, ראה בעידוד כלי לריפוי לאומי לאחר עשרות שנות אפרטהייד. הוא האמין כי העצמה אישית וקולקטיבית תוביל לפיוס ושוויון: "זה תמיד נראה בלתי אפשרי, עד שזה נעשה."

 

עידוד בעולם הניהול המודרני

בעידן העסקי של ימינו, מנהלים מבינים שעידוד אינו רק אקט נחמד – הוא אסטרטגי.

סיימון סינק, מחבר הספר "Start With Why", מתאר עידוד ככלי לבניית אמון בין צוותים. לדבריו, מנהלים שמעודדים יוצרים סביבה שבה עובדים מרגישים מוגנים ושייכים.

שטיינר וריין, חוקרים ניהוליים, מצאו שעידוד יוצר "תרבות שייכות", שבה עובדים מוכנים להשקיע מאמצים אדירים משום שהם מרגישים מוערכים.

 

עידוד ככלי לשינוי חברתי

בהקשר של השנה האחרונה בישראל, העידוד הפך לצורך קיומי. בתוך כל הקשיים, הידיעה שעסקה הושגה הייתה רגע שבו העם כולו נשם לרגע. זהו מסר של תקווה – שגם במצבים המורכבים ביותר אפשר להתקדם.

עידוד הוא שפה אוניברסלית שחוצה זמנים, תרבויות והקשרים. מה שבאמת חשוב הוא איך אנחנו, כמנהלים, מנהיגים ואנשים, משתמשים בו כדי לחזק את הסביבה שלנו.

 הרשמה למפגש>>



ד"ר אנאבלה שקד היא דמות בולטת בתחום הפסיכולוגיה והחינוך. ד"ר שקד כיהנה בעבר כחלק מצוות ההוראה וההדרכה של מכון אדלר בישראל. אנאבלה היא אחת המובילות בישראל שמסבירות ומיישמות את תפיסותיו של אדלר בהקשרים מעשיים, בדגש על חינוך ומנהיגות.

ד"ר שקד חיברה את הספר "לקפוץ למים – אומנות השינוי בחיים", שמבוסס על רעיונותיו של אדלר. הספר עוסק בדרכים ליצירת שינוי אישי משמעותי, תוך דגש על אומץ, אחריות אישית ויכולת להתגבר על מכשולים פנימיים.

אנאבלה שקד נחשבת לאחת מהדמויות המרכזיות בישראל שמחברות בין התיאוריה האדלריאנית לבין המציאות המודרנית, עם דגש על יצירת מערכות יחסים בריאות ומעצימות.







54 צפיות
background
good logo

יעל כותבת

יעל מרום
bottom of page