למעסיקים

גיוס

שירותי גיוס מנוהלים במיקור חוץ

תהליך הגיוס כולל:

אפיון ובניית התפקיד עם המנהל המגייס ו/או מחלקת משאבי אנוש.
פרסום המשרות בפלטפורמות הרלבנטיות למשרות ו/או איתור ממוקד (Head Hunting) בהתאם לאתגרי הגיוס.
מיון וסינון המועמדים הכולל ראיון טלפוני וראיון עומק.
חוות דעת והמלצה.
בסוף התהליך, ברוב המקרים, מוצעים לארגון שלושה מועמדים מתאימים לתפקיד. מתוכם יכול הארגון לבחור את המתאים לו ביותר בהסתמך על חוות הדעת.
-ניתן לשלב דו"ח אבחון מעמיק שנעשה ע"י ד"ר אמיר רוזן. יועץ ארגוני, פסיכולוג תעסוקתי.
התהליך ממוקד ומותאם לרוח הארגון המגייס.

מודלים להתקשרות

מודל   השמה  -  התקשרות "אד הוק" לצורך איוש משרה.
מודל המגייסת -  התקשרות על בסיס ריטיינר בה משמשת יעל כגורם המגייס מטעם הארגון.
  • מתאים לארגונים אשר אין בהם יחידת משאבי אנוש.
  • ליחידות משאבי אנוש אשר רוצות להרחיב את מערך הגיוס "אד הוק".
 

HR במיקור חוץ, פתרונות משאבי אנוש

מתאים לחברות קטנות ובינוניות

שירותי משאבי אנוש freelance, בהתאם לצורך של החברה.
ההון האנושי בארגון הוא הנכס הקריטי עליו מבוססת ההצלחה העסקית ולכן עליו להיות מנוהל.
ניהול מקצועי של ההון האנושי ישפר את התוצאות העסקיות ע"י :
  • הפיכת הארגון לאטרקטיבי וכך ימשוך אליו את העובדים הטובים והמתאימים ביותר.
  • צמצום הזמנים באיוש המשרות וקליטה מהירה ואיכותית.
  • שיפור רמת הניהול ואיכות הביצועים של הצוות.
  • שיפור רמת המחוברות (השייכות) לארגון המונעת תחלופה מרובה.
 

אבחון ארגוני ובניית תוכניות עבודה אסטרטגיות

לניהול המשאב האנושי בארגון

אבחון ארגוני הוא כלי חשוב ל"בדיקת הדופק" הארגוני והתאמתו ליעדים העסקיים.
האבחון נעשה בשיתוף עם ד"ר אמיר רוזן יועץ ארגוני בכיר ופסיכולוג תעסוקתי.
בעקבות האבחון ניתן לפתח תוכנית עבודה התואמת את המלצות האבחון הארגוני.
 

הכשרה

  • ​הכשרת אנשי גיוס בניהול תהליכי גיוס

  • סדנת ראיונות

  • Grey Facebook Icon

      טלפון: 050-7822440     

דוא"ל: yaelmaro@gmail.com       

© YAEL MAROM   |   Designed by BEST SITE